Écrit par Angel LA TORRE. 03/05/04
ImigracÃon
Es verdad que es muy difÃcil presentar la prueba fehaciente del empleo ocupado cuando no hay ningún papel que asà lo acredite y sobretodo que el accidente ocurrió durante las horas laborables y que, en consecuencia, se trata de un accidente de trabajo. Es por eso que es muy importante que usted mismo declare este hecho a la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) de su domicilio por carta certificada con aviso de recepción demandando una encuesta de este servicio respecto a la veracidad de lo que usted manifiesta, a fin que usted o sus derechohabientes puedan beneficiar de las indemnizaciones diarias de ley o eventualmente de una renta por accidente de trabajo. En cuanto a sus derechos frente a su empleador, el articulo L 341-6-1 del Código de trabajo dispone que el extranjero empleado sin autorización de trabajo está considerado como cualquier otro trabajador empleado regularmente en lo que se refiere a las obligaciones del empleador con respecto a la reglamentación de trabajo; vale decir, respeto de la duración del tiempo de trabajo, del reposo semanal, de las vacaciones pagadas, de las reglas de higiene, de seguridad y de condiciones de trabajo, entre otros. En lo que se refiere a los derechos adquiridos durante los años de servicio pasados en tanto que trabajador ilegal, su contabilidad es muy importante en el caso de una regularización en tanto que trabajador del mismo empleador. En cuanto a las ventajas pecuniarias, el trabajador tiene evidentemente derecho al pago de un salario decente y a todos los montos accesorios de la remuneración principal de acuerdo a las disposiciones legislativas y reglamentarias, las estipulaciones contractuales y los acuerdos de la convención colectiva y de la rama en la que se desempeña. En la eventualidad de una ruptura en la relación de trabajo el trabajador ilegal tiene derecho a una indemnización fija de un monto igual a un mes de trabajo o -si puede aportar la prueba de su ancianidad en la empresa- a una indemnización legal de aviso previo y de licenciamiento si ella representa más que el monto precitado. En cuanto a sus derechos frente al cliente de su empleador y de acuerdo a lo que manda el articulo L 324-14 del Código de trabajo, el extranjero sin autorización para trabajar en Francia puede demandar directamente al cliente de su empleador (sea éste una empresa o un particular) de pagarle su remuneración; o sea, su salario, sus indemnizaciones legales, etc. Es muy importante recordarle, finalmente, que en este paÃs existe "la Inspección de trabajo", estructura dependiente del Ministerio de trabajo que en la práctica es una aliada del trabajador sin papeles para que este último pueda hacer valer sus derechos en las diversas vicisitudes y frente a los tres interlocutores citados precedentemente.
Identifiant
Mot de passe
Se souvenir de moi
