Écrit par Angel LA TORRE 28/07/09
Imigracíon
La nueva circular emitida por el Ministerio de la inmigración, de la integración, de la identidad nacional y del desarrollo solidario, el 17 de marzo 2009 último, explicita las nuevas disposiciones de la Ley de finanzas 2009 la cual prescribe sobre las tasas que deben ser abonadas a la Oficina Francesa de la Inmigración y de la Integración (OFFI), flamante reemplazante de la antigua Agencia Nacionalde la Acogida de los Extranjeros y de las Migraciones(ANAEM), por las personas extranjeras que obtengan un título de estadía en Francia por la primera vez o que renueven dichos títulos, de un lado, y por los empleadores a la ocasión de la primera entrada o la primera admisión a la estadía deuna persona extranjera en calidad de asalariada, de otro lado.
He aquí la continuación de la listano exhaustiva de las nuevas tasas:
Los montos de esta tasa varían según la naturaleza de la autorizaciónde trabajo y el título de estadía que deriva de la misma, la duración del contrato y el nivel del salario.
Esta tasa debe ser cancelada por todo empleador de un extranjero al momento de la entrada en Francia de éste por la primera vez en el marco de un primer procedimiento de introducción en calidad de asalariado o cuando es admitido a la estadía a la ocasión de un cambio de estatuto que le permita de acceder a la calidad de asalariado por una duración superior a 3 meses.
1. Una tasa de 900 Euros es aplicable cuando el salario del extranjero es inferior o igual a una vez y media del monto mensual bruto a tiempo completo del SMIC.
2. Una tasa de 1600 Euros es aplicable cuando el salario es superior a una vez y media del monto mensual a tiempo completo del SMIC.
La referencia del SMIC se entiende al monto vigente el día de la autorización de trabajo emitida por la DDTEFP. Para información, el SMIC (SalarioMínimo Interprofesional deCrecimiento, por sus siglas en francés)es el salario mínimo vital en Francia. A partir del 1ero de julio del 2008 (fecha de su última revalorización) este monto es actualmente de 8,71 Euros brutos por hora trabajada. Sin embargo, a partir del 1ero de enero del 2010 próximo, el montode la tasa será igual al 60 % del salario pagado al trabajador extranjero y tomado en cuenta dentro del limite de 2 veces y media del SMIC.
b. Montos aplicables cuando elcontrato interviene por un empleotemporal de una duraciónsuperior a 3 meses e inferior a 12meses o por un empleo estacional:
Para los empleos temporales las tasas varían en función del monto del salario percibido según las modalidades siguientes:
1. 70 Euros cuando el salario es inferior o igual al monto mensual bruto a tiempo completo del SMIC.
2. 200 Euros cuando el salario es superior al monto mensual bruto a tiempo completo del SMIC e inferior o igual a una vez y media de este mismo monto.
3. 300 Euros cuando el salario es superior a una vez y media el monto mensual bruto a tiempo completo del SMIC.
Si el contrato se hace sobre un empleo a carácter estacional, la tasa es modulada según el contrato de trabajo y comprendido su prolongación a razón de 50 Euros por mes de actividad completa o incompleta. La tasa debe ser cancelada por cada contrato de trabajador estacional extranjero.
Por otro lado, a partir de ahora el documento CERFA nº 13662*01 intitulado “Compromiso de pago”es obsoleto pues no debe ser más utilizado a la ocasión de demandas de autorización de trabajo. El modelo provisorio del nuevo documento deberá ser publicado próximamente en el sitio Web del ministerio.
Finalmente, la circular que nos ocupa precisa que las disposiciones relativas a estas tasas son aplicables a las demandas de autorización presentadas a partir del 5 de enero del 2009. Aquéllas depositadas antes de dicha fecha y que han obtenidoun acuerdo están sometidas al régimen anterior.
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